Die Feel Good Managerin
- Grundlagen für Feel Good Management (FGM)
Voraussetzungen im betrieblichen Umfeld
Die Rolle und die Verantwortung des Feel Good Managements
Aufgaben und Einbindung des Feel Good Managements
Handlungsfelder für das Wohlbefinden
Wie kann ich Vorgesetzte bei ihrer Verantwortung unterstützen? - Mit Visionen für das Feel Good Management Unternehmenskulturen verändern
Betriebliches Gesundheitsmanagement – so unterstützen Sie Ihre/n Vorgesetzte/n
Verantwortung übernehmen
Motivation und Führung
Ziele und Nutzen gemeinsam entwickeln
Maßnahmen für konkrete Handlungsschritte - Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ansätze für Work-Life-Balance in ihrem Umfeld
Teamarbeit in einer mobilen Arbeitswelt
Sensibilisierung für optimale Arbeitsbedingungen
Diversität und ihre Folgen - Werkzeuge des Feel Good Managements
Mitarbeitergewinnung und -bindung
Mitarbeiterbefragung – Bedürfnisse ermitteln
Mitarbeitergespräche als Kultur
Organisation von Firmenaktivitäten
Personalentwicklung und Coaching